Интернет-приемная
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Прокуратура Центрального района защитила трудовые права работников частного охранного предприятия.

24.06.2010
Прокуратура Центрального района города Челябинск по обращениям бывших работников Частного охранного предприятия «Спецхран» провела проверку соблюдения их трудовых прав. Установлено, что два охранника устроились на работу в январе 2008 года и в мае 2009 года соответственно. Трудовой договор с ними не был заключен, сведения о работе в трудовую книжку не внесены. При этом, мужчины работали согласно графику дежурств и получали заработную плату 40 рублей за час. Спустя некоторое время на предприятии начались задержки выплаты заработной платы, а с июня 2009 года указанные работники вообще перестали получать вознаграждение за труд. По указанной причине охранники уволились, один – в сентябре, а другой - в ноябре 2009 года. При этом генеральный директор предприятия окончательный расчет с ними не произвел и вообще отрицал факт трудовых отношений с указанными лицами. В ходе прокурорской проверки были опрошены свидетели, истребованы графики дежурств, подтверждающие исполнение заявителями трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, а при увольнении работника произвести с ним полный расчет в день увольнения. Прокурор района обратился в суд с заявлением о признании трудового договора заключенным, взыскании с охранного предприятия задолженности по заработной плате в сумме 37 920 рублей в пользу одного работника и 59 250 рублей – в пользу другого. Суд полностью удовлетворил требования прокурора и обязал общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Спецхран» внести в трудовые книжки бывших работников сведения о работе.

 

 

Архив новостей