План проверок деятельности органов государственной власти субъектов РФ
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати Задать вопрос

Ответы на вопросы

Агапитов В.В. | 15.12.2017
Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?
Читать ответ
Отвечает помощник прокурора района Тракторозаводского района г. Челябинска Быков Иван Сергеевич

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как показывает практика прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства, некоторые работодатели выплачивают заработную плату два раза в месяц, превышая 15-тидневный интервал, первый раз выплачивают в период с 1 по 15 число месяца, второй раз – в период с 16 по 30 (31) число месяца. Например, 5 и 25 числа месяца.
Это незаконно и влечет административную ответственность по части шестой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку согласно статье 192 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Аналогичная позиция изложена в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 года», утвержденного Рострудом 15.11.2017: «Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.
Ивлева С.В | 15.12.2017
«Я будущая мама. Подскажите, какие льготы имеет беременная женщина в сфере трудового законодательства?» Ивлева С.В
Читать ответ
Отвечает заместитель прокурора Ленинского района г. Челябинска Шумкина Ольга Владимировна
Трудовой кодекс содержит определенные гарантии для беременных женщин. Запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Работодателю запрещается:
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- привлекать к работам в ночное время – с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ); к сверхурочным работам (работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ); в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); вахтовым методам (ст. 298 ТК РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
- заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за использованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
- отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Беременная женщина имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением ей заработной платы, предоставлять дополнительные перерывы от работы.
Работодатель обязан:
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ), составляет 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложненных, 194 – при многоплодной беременности;
- выплатить пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
В соответствии с медицинским заключением работодатель также обязан беременным женщинам снизить нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; перевести беременную на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего заработка.
Кривошеев Д.А.: | 14.12.2017
«Чуть больше месяца назад мне исполнилось 45 лет, сегодня я пошел подключиться к оператору сотовой связи, консультант отказал в подключении, сославшись на то что мой паспорт недействительный. Так ли ли это? Ждет ли меня какая-либо ответственность».
Читать ответ
Отвечает помощник прокурора Ленинского района г.Челябинска Плетнев Николай Игоревич.
Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Его обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста.
Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» установлен срок действия паспорта гражданина Российской Федерации:
- от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;
- от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;
- от 45 лет - бессрочно.
По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, паспорта выдаются или заменяются по окончании установленного срока военной службы по призыву.
Замена паспорта также производится при наличии таких оснований, как:
- изменение гражданином фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате или месте рождения;
- изменение пола;
- непригодность паспорта для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин;
- обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей и т.д.
Документы и личные фотографии, необходимые для замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней со дня появления оснований для его замены.
За нарушение указанного срока предусмотрена административная ответственность по части первой статьи 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере от двух до трех тысяч рублей.
Поскольку правонарушение является длящимся, ответственность за него неизбежно наступит при обращении за новым паспортом
Никишин Н.А. | 14.12.2017
«Посредством почты мне поступило постановление о совершении мной административного правонарушения с указанием размера назначенного наказания в виде штрафа. Однако срок для оплаты льготного размера штрафа на момент поступления постановления уже истек. Возможно ли восстановление?»
Читать ответ
Отвечает заместитель прокурора Ленинского района г. Челябинска Шумкина Одьга Владимировна
Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 04.12.2017 № 35-П (по жалобе Рейнхиммеля Ю.А.) указал, что льготный срок уплаты дорожных штрафов может быть восстановлен, если был нарушен из-за почтовой волокиты.
Как показала практика в отдельных случаях постановления о назначении административного штрафа поступают привлеченным к административной ответственности лицам по истечении срока, предусмотренного для его уплаты в размере половины от назначенной суммы, причем вызываться это может не только субъективными причинами (небрежность должностных лиц органов внутренних дел или сотрудников почтовых отделений), но и факторами объективного характера. Так , согласно пункту 6 Нормативов частоты сбора из почтовых ящиков, обмена, перевозки и доставки письменной корреспонденции, а также контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2006 года N 160) максимальный срок, необходимый для доставки копии постановления о наложении административного штрафа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 28.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, может составлять двадцать один день - не считая трех дней, отведенных на исполнение обязанности по ее отправлению вынесшим такое постановление должностным лицом.
Получение же копии соответствующего постановления лицом, подвергнутым административному штрафу за административное правонарушение, выявленное с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, без составления протокола об административном правонарушении и без участия такого лица, по истечении двадцатидневного срока со дня его вынесения фактически исключает возможность уплаты административного штрафа в размере половины от назначенной суммы, так как ни оспариваемые законоположения, ни иные нормы законодательства об административных правонарушениях не предусматривают восстановления (продления) срока для льготной уплаты административного штрафа, назначенного за административное правонарушение в области дорожного движения, даже если он был пропущен не по вине заинтересованного лица.
Размещение информации о штрафе на сайте ГИБДД или СМС-оповещение не в состоянии компенсировать несвоевременное получение копии постановления, поскольку являются "факультативными средствами оповещения"о зафиксированных работающими в автоматическом режиме административных правонарушениях в области дорожного движения, имеющими преимущественно неофициальный (справочный) характер, зависят от наличия доступа к сети "Интернет", ориентированы на инициативное обращение граждан к таким информационным ресурсам, законодательно не подкрепленное закреплением соответствующей обязанности.
В связи с чем, Конституционный Суд Российской Федерации признал часть 1.3 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, предписав законодателям внести поправки в Кодекс, а судам – до этого момента принимать во внимание справки из почтовых отделений о нарушении сроков доставки.
Лавров Г. | 12.12.2017
Здравствуйте! В преддверии Нового года возник вопрос о вырубке елок. Существует ли и какова мера ответственности? Спасибо.
Читать ответ
Отвечает прокурор Ленинского района г. Челябинска Мамаев Владислав Владимирович
Под незаконной вырубкой понимается повреждение деревьев до состояния прекращения их роста при отсутствии соответствующей разрешительной документации. Также к этому понятию можно отнести незаконно выданные разрешения и вырубки, проведенные с нарушением сроков и несоблюдением указанных пород. На территории России за незаконное уничтожение в зависимости от степени причиненного ущерба предусмотрена административная или уголовная ответственность.
Административная ответственность за незаконную рубку предусмотрена для тех случаев, когда причиненный ущерб не превышает 5000 рублей. Регламентируется она статьей 8.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с ней размер штрафа может составлять: для физических лиц от 3 до 4 тыс. рублей; для должностных - от 20 до 40 тыс. рублей; для юридических - от 200 до 300 тыс. рублей.
В случаях, когда в процессе незаконной рубки были задействованы механизированные средства, размеры штрафов возрастают: для физических лиц от 4 до 5 тыс. рублей; для должностных от 40 до 50 тыс. рублей; для юридических от 300 до 500 тыс. рублей.
Частью третьей статьи 8.28 КоАП РФ предусматривается ответственность за сбыт и покупку незаконно вырубленной древесины.
Если сумма причиненного ущерба превышает 5000 рублей, к нарушителям могут применяться меры уголовной ответственности. Они четко прописаны в статье 260 УК РФ. Согласно им могут применяться штрафы в размере до 500 тыс. рублей. В некоторых случаях размер денежного взыскания приравнивают к доходу нарушителя. При этом для расчета используют размер его заработка за последние 3 года. Кроме денежных взысканий эта статья также предусматривает до 480 часов обязательных работ или 2 лет исправительных. При особо крупных размерах применяется такая мера, как лишение свободы. При этом срок заключения в зависимости от обстоятельств может доходить до 2 лет и сопровождаться штрафом от 100 до 200 тыс. рублей. При определении меры наказания суд обязательно принимает во внимание размер причиненного ущерба. При этом он учитывает следующие критерии: ущерба свыше 5000 рублей будет достаточно для возбуждения уголовного дела. При ущербе свыше 50 тыс. рублей он будет считаться особо крупным. При превышении порога в 150 тыс. рублей ущерб отнесут к категории особо крупных.
Орнатский С.В. | 08.12.2017
Работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку. Является ли это нарушением? Как защитить свои права?
Читать ответ
Отвечает исполняющий обязанности начальника управления по надзору за соблюдением федерального законодательства Потапченко Алексей Евгеньевич
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, что закреплено ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенных правовых норм, при наличии трудовых отношений, отказ руководителя организации внести запись в трудовую книжку о периоде работы противоречит закону.
Нарушение требований законодательства о труде влечет административную ответственность виновного должностного и юридического лица по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства, является Государственная инспекция труда и органы прокуратуры.
Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем рассматривает и разрешает суд, в соответствии с требованиями ст.ст. 382, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, работник, полагающий свои права нарушенными, вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Челябинской области, районную прокуратуру по месту нахождения работодателя или обратиться с исковым заявлением в суд.
Ильиных Л.М | 04.12.2017
"Разъясните порядок предоставления свиданий подозреваемым (обвиняемым), находящимся под стражей, с их представителями в Европейском суде по правам человека?»
Читать ответ
Отвечает прокурор Ленинского района г. Челябинска Мамаев Владислав Владимирович

Порядок предоставления свиданий подозреваемым (обвиняемым), находящимся под стражей, с их представителями в Европейском суде по правам человека установлен статьей 18 Федерального закона от 15.07.1995 № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».
Свидание предоставляется на основании письменного разрешения лица или органа, в производстве которых находится уголовное дело и не разрешается, если его проведение может повлечь за собой воспрепятствование производству по уголовному делу. Свидания предоставляются наедине и конфиденциально без ограничения их числа и продолжительности и могут иметь место в условиях, позволяющих сотруднику места содержания под стражей видеть, но не слышать их участников.
Представителям подозреваемых и обвиняемых в Европейском Суде по правам человека и лицам, оказывающим им юридическую помощь в связи с намерением обратиться в Европейский Суд по правам человека, запрещается проносить на территорию места содержания под стражей технические средства связи, а также технические средства (устройства), позволяющие осуществлять киносъемку, аудио и видеозапись. В случае попытки передачи подозреваемому или обвиняемому запрещенных к хранению и использованию предметов, веществ и продуктов питания свидание немедленно прерывается .
Комаров Р.В.: | 04.12.2017
Я работаю в городе Коркино у индивидуального предпринимателя, который зарегистрирован в городе Челябинске, хочу направить обращение в прокуратуру, в связи с нарушениями моих прав. В какую прокуратуру направлять обращение, по месту регистрации ИП или по месту работы?
Читать ответ
Отвечает помощника прокурора Ленинского района г. Челябинска Слепцов Антон Сергеевич

В целях наиболее быстрого рассмотрения обращения необходимо направить его в прокуратуру по месту непосредственного осуществления хозяйственно-экономической деятельности индивидуальным предпринимателем.
При поступлении обращения в иной орган прокуратуры, оно, в соответствии с п. 3.4 Инструкции «О порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» в течение 7 дней со дня регистрации направляется соответствующему прокурору с одновременным уведомлением об этом заявителя.
Ишмухаметова Ф.М. | 04.12.2017
Могу ли я обратиться в суд для получения компенсации морального вреда в результате получения ребенком травмы во время его нахождения в садике или школе?
Читать ответ
Отвечает старший помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Нецветаева Надежда Геннадьевна
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся. Охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за жизнь и здоровье обучающихся.
Кроме того, в силу части 3 статьи 1073 Гражданского кодекса Российской Федерации если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.
Между тем, в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем возмещения убытков, а также компенсации морального вреда.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом, при определении размеров компенсации морального вреда должны быть учтены степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Более того, в силу пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» причинение физической боли представляет собой моральный вред.
Таким образом, в случае если ребенок получил травму во время нахождения в образовательном учреждении, законный представитель потерпевшего имеете право обратиться в суд с заявлением о взыскании морального вреда с образовательной организации.
Однако, необходимо учитывать, что вина образовательного учреждения в получении травмы ребенком должна быть доказана, в противном случае суд откажет в удовлетворении исковых требований.
Антонова М. | 24.11.2017
Я сирота с детства. Своего жилья нет. В настоящее время проживаю в общежитии при университете, в котором обучаюсь. Могу ли я бесплатно получить квартиру от государства? Спасибо, заранее за ответ. С уважением, Антонова М.
Читать ответ
Отвечает старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска Закирзянова Дина Каримовна

Согласно положениям Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам, из их числа, не имеющим в собственности жилых помещений, либо жилых помещений, занимаемых на основании договора социального найма и не являющихся членами семьи собственников и нанимателей жилых помещений однократно предоставляются благоустроенные жилые помещения специализированного жилищного фонда по договорам найма специализированных жилых помещений.
Правом на внеочередное предоставление жилого помещения обладают лица с 18 лет после окончания пребывания и обучения в образовательных организациях (учреждениях социального обслуживания населения, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), а также по завершении получения профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях.
Право на получение жилья детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, носит заявительный характер, то есть для получения жилья необходимо совершить юридически значимые действия, направленные на реализацию данного права, в том числе обратиться с заявлением в Министерство социальных отношений Челябинской области по адресу: г.Челябинск, ул.Воровского, д.30, о включении Вас до достижения возраста 23 лет в Список подлежащих обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа; а также обратиться в администрацию города Челябинска либо иной орган местного самоуправления по месту жительства с заявлением о предоставлении жилого помещения.
Анализ судебной практики свидетельствует о том, что в случае непринятия заинтересованным лицом в возрасте до 23 лет указанных действий по реализации имеющегося права на получение жилья, в ряде случаев, при отсутствии уважительных причин пропуска установленного судом срока, судом может быть отказано в иске о предоставлении жилья.

1234567891011»

Задать вопрос

* - поле, обязательное для заполнения