Интернет-приемная
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Трудовым кодексом регламентирован вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период приостановления работы

04.02.2016

Разъясняет начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства Светлана Васильевна Суслина

Законом закреплена обязанность работодателя своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать заработную плату работникам. За неисполнение указанной обязанности работодатель несет административную, уголовную и материальную ответственность.

Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, то статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставлено право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем работодатель должен быть извещен в письменной форме. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

Вопрос о том, должна ли сотруднику начисляться какая-либо оплата за тот период, когда он приостановил работу и отсутствовал на рабочем месте, ранее Трудовым кодексом не регламентировался.

Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которыми закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

 

Изменения вступили в силу с 10.01.2016.

Архив материалов