Интернет-приемная
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Утверждены особенности регулирования труда работников микропредприятий

03.10.2016

Разъясняет старший помощник прокурора г.Миасса Заболотный Дмитрий Анатольевич

Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 48.1, установившей такие особенности.

Согласно изменениям в закон работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.п.). При этом для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такая типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

В типовой форме содержатся положения, касающиеся, например: срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу; условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы; прав и обязанностей работника и работодателя; оплаты труда работника; рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда; порядка, сроков, периодичности представления работодателю отчетов (информаций) о выполненной работе; социального страхования и иных гарантий.

Правовые акты опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru и вступают в силу c 01.01.2017 года.

Архив материалов