Интернет-приемная
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Хоккейный клуб
Версия для печати

Утверждены особенности регулирования труда работников микропредприятий

03.10.2016

Разъясняет старший помощник прокурора г.Миасса Заболотный Дмитрий Анатольевич

Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 48.1, установившей такие особенности.

Согласно изменениям в закон работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.п.). При этом для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такая типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

В типовой форме содержатся положения, касающиеся, например: срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу; условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы; прав и обязанностей работника и работодателя; оплаты труда работника; рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда; порядка, сроков, периодичности представления работодателю отчетов (информаций) о выполненной работе; социального страхования и иных гарантий.

Правовые акты опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru и вступают в силу c 01.01.2017 года.

Архив материалов