План проверок деятельности органов государственной власти субъектов РФ
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Минтруд разъяснил порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок)

23.05.2017

Разъясняет помощник прокурора г.Усть-Катава Кристина Олеговна Плишивченко

Минтруд России в своем письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 разъяснил, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ не регламентировано, каким образом работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. Соответственно в организации может быть установлен свой порядок извещения.

Если же работодатель не предоставит расчетные листки сотрудникам, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Архив материалов