Интернет-приемная
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Вопрос о соответствии заработной платы работников установленному минимальному размеру.

09.12.2009

В соответствии со статьей  133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  В понятие заработной платы, в силу требований статьи  129 Трудового кодекса Российской Федерации включаются как непосредственно вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (тарифные ставки, оклады), так и  компенсационные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Исходя из изложенных правовых норм, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность по установлению окладов работников в размере более установленного законом минимального размера оплаты труда. Выплачиваемая работнику сумма вознаграждения за труд не должна быть меньше минимального размера с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе с учетом уральского коэффициента и иных надбавок и доплат.

(Предоставлено отделом  по надзору за соблюдением федерального законодательства,
прав и свобод граждан )

Архив материалов