Интернет-приемная
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Возможно ли одностороннее изменение условий трудового договора.

17.02.2009

В связи с поступающими в прокуратуру области обращениями граждан о соответствии трудовому законодательству действий работодателя по одностороннему изменению условий трудового договора в период кризисной ситуации в экономике разъясняем следующее.
В соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет возможность изменения определенных сторонами условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (за исключением изменения трудовой функции). О предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца.
С учетом вышеизложенного, изменение работодателем продолжительности ежедневной работы, введение режима неполной рабочей недели возможно (при отсутствии на то согласия работника) только при условии заблаговременного уведомления работника.
Заключение письменного соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора закону не противоречит. Если соглашение заключено работником вследствие оказания на него давления со стороны должностных лиц предприятия, доказать факт оказания такого давления возможно в судебном порядке.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит доказыванию в суде. Обязанность доказать факт понуждения к увольнению возлагается на работника.

Отдел по надзору за соблюдением
федерального законодательства,
прав и свобод граждан

Архив материалов