План проверок деятельности органов государственной власти субъектов РФ
Борьба с экстремизмом
План проверок деятельности органов местного самоуправления
Сводный план проверок 2012
Противодействие коррупции
Встречаемся у вечного огня
Геральдический знак
75 лет нашей профессии
Версия для печати

Судебная защита трудовых прав.

07.11.2014

Работник, трудовые права которого нарушены, имеет право обратиться зазащитой своих нарушенных прав вгосударственную инспекцию труда, атакже вкомиссию потрудовым спорам или всуд.

Государство предоставляет широкие возможности для обращения засудебной защитой. Конституция РФпризнает право каждого гражданина страны наиндивидуальные трудовые споры сиспользованием установленных федеральным законом способов ихразрешения. Общие гарантии позащите гражданами своих прав изаконных интересов закреплены встатьях 45и46Конституции Российской Федерации. Всоответствии сэтими статьями каждый имеет право защищать свои права исвободы всеми способами, незапрещенными законом, кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав исвобод.

Судебная защита нарушенных трудовых прав эффективна идоступна каждому работнику. Бесплатность обращений всуд потрудовым спорам (работники освобождены отоплаты государственной пошлины запредъявление искового заявления озащите своих нарушенных прав), сокращенный срок рассмотрения иразрешения дел овосстановлении наработе (дела овосстановлении наработе рассматриваются доистечения месяца, вто время, когда общий срок рассмотрения гражданского дела врайонном суде составляет два месяца), возможность незамедлительного исполнения решения суда, позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры позаявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они несогласны срешением комиссии потрудовым спорам либо когда работник обращается всуд, минуя комиссию потрудовым спорам.

В соответствии сгражданским процессуальным законодательством РФвсе споры, возникающие изтрудовых отношений, рассматриваются врайонном суде.

Трудовым кодексом Российской Федерациипредусмотрено, что работник имеет право обратиться всуд заразрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев содня, когда онузнал или должен был узнать онарушении своего права. Поспорам обувольнении срок обращения всуд составляет один месяц содня вручения ему копии приказа обувольнении либо содня выдачи трудовой книжки. Втоже время, если срок обращения всуд пропущен поуважительным причинам, онможет быть восстановлен судом. Вкачестве уважительных причин пропуска указанных сроков могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться сиском всуд заразрешением индивидуального трудового спор, например, болезнь истца, нахождение его вкомандировке, невозможность обращения всуд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода затяжелобольными членами семьи.

По общему правилу трудовой спор, истцом покоторому выступает работник, рассматривается поместу нахождения ответчика – юридического лица (ст. 28Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если вкачестве работодателя выступает физическое лицо, тоиск предъявляется поместу его жительства.

В суде могут быть рассмотрены любые споры вытекающие изтрудовых отношений. Обращение всуд зазащитой своих трудовых прав, как правило, осуществляется путем подачи искового заявления вписьменной форме. Соблюдение надлежащей формы искового заявления – одно изважнейших условий осуществления права напредъявление иска. Иски овосстановлении трудовых прав могут предъявляться всуд ипо месту жительства истца. Всилу ст. 394Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение или перевод надругую работу будут признаны незаконными, работник должен быть восстановлен напрежней работе свыплатой среднего заработка завсе время вынужденного прогула или разницы завыполнение нижеоплачиваемой работы, атакже компенсации морального вреда. Кроме того, судебным решением также может быть изменена неправильная или несоответствующая закону формулировка основания увольнения.

Прокуратура г. Миасса

Архив материалов